TRƯỞNG NHÓM PERFORMANCE
1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Quản lý và dẫn dắt đội nhóm đạt được kế hoạch kinh doanh đề ra.
Lập kế hoạch bán hàng/ đặt hàng. Triển khai và giám sát kế hoạch quảng cáo nhằm tối ưu hiệu suất và chi phí.
- Lập và điều chỉnh kế hoạch bán hàng/ đặt hàng phù hợp với từng thời điểm nhằm đảm bảo sự hiệu quả và hiệu suất cao nhất cho các chiến dịch quảng cáo trực tuyến.
- Theo dõi và phân tích hiệu suất chiến dịch quảng cáo trực tuyến để đảm bảo đạt được các chỉ tiêu và mục tiêu đã đề ra.
- Theo dõi xu hướng và phân tích thị trường quảng cáo trực tuyến để hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả quảng cáo.
- Đề xuất và triển khai các biện pháp cải thiện hiệu suất, bao gồm việc tối ưu hóa các phương pháp quảng cáo, từ khóa quảng cáo. Đảm bảo rằng tất cả các hoạt động quảng cáo tuân thủ các quy định và chính sách của công ty và các tổ chức quy định khác, bao gồm quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu.
- Đề xuất các chiến lược mới và cải tiến dựa trên các phân tích thị trường và tìm hiểu về đối thủ cạnh tranh.
- Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận liên quan trong công ty để đảm bảo sự phối hợp tốt và hiệu quả trong việc triển khai chiến dịch quảng cáo.
- Chuẩn bị và cung cấp báo cáo về hiệu suất quảng cáo cho ban quản lý và các bên liên quan khác.
- Phân bố, sắp xếp, hướng dẫn và giám sát tiến độ làm việc của các thành viên. Đào tạo và phát triển nhân viên để nâng cao năng lực và kiến thức về quảng cáo trực tuyến.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh và các nhiệm vụ khác theo sự phân công của trưởng bộ phận Performance.
2. YÊU CẦU CÔNG VIỆC
Kiến thức và kinh nghiệm tối thiểu:
- Trình độ học vấn: Cao đẳng trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế
Kinh nghiệm chuyên môn tối thiểu:
- Kinh nghiệm làm việc: 3 năm trong ngành E-commerce
- Đã từng quản lí 1 nhóm từ 3 – 5 nhân viên.
Năng lực tối thiểu:
- Có kiến thức sâu về nhiều sản phẩm khác nhau và hiểu biết rộng về ngành.
- Kỹ năng lập kế hoạch và quản lý
- Kỹ năng phân tích và đánh giá
- Kỹ năng giao tiếp
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
3. CHÍNH SÁCH & PHÚC LỢI
- Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
- Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
- Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/ tháng.
- Thưởng thâm niên.
- Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
- Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.
- Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
- Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.
- Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
- Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
- Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
- Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.
Môi trường làm việc:
- Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
- Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
- Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
- Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.
