CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG

1. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC:

• Xây dựng và thực thi kế hoạch tuyển dụng dài hạn nhằm thu hút nhân tài. 
• Cải tiến quy trình tuyển dụng để đảm bảo hiệu quả và đáp ứng nhu cầu nhân sự. 
• Phát triển và thực hiện các chiến dịch truyền thông thương hiệu tuyển dụng. 

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A. Tuyển dụng vị trí từ chuyên viên trở lên

• Xây dựng kế hoạch và trực tiếp tìm kiếm, tiếp cận nhân tài cấp trung trở lên từ nhiều nguồn (headhunting, LinkedIn, networking, sự kiện ngành…).
• Duy trì pipeline ứng viên chất lượng cao, đáp ứng chiến lược nhân sự dài hạn.

B. Phát triển mạng lưới ứng viên

• Thiết lập và duy trì quan hệ với chuyên gia, quản lý cấp trung, cấp cao trong ngành.
• Tham gia hội thảo, sự kiện ngành để mở rộng nguồn ứng viên tiềm năng.
• Hợp tác với đối tác tuyển dụng, hiệp hội nghề nghiệp và nền tảng tuyển dụng cao cấp.

C. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng

• Phối hợp với bộ phận Truyền thông triển khai chiến dịch thương hiệu tuyển dụng.
• Quản lý hình ảnh tuyển dụng của công ty trên các kênh truyền thông (LinkedIn, website, sự kiện…).
• Đề xuất và thực hiện sáng kiến nâng cao nhận diện thương hiệu tuyển dụng.

D. Quản lý quy trình tuyển dụng

• Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm tốt nhất cho ứng viên.
• Ứng dụng công cụ tuyển dụng hiện đại để nâng cao hiệu quả.
• Đảm bảo tuyển dụng đúng người, đúng thời điểm theo kế hoạch nhân sự.

E. Hỗ trợ và tư vấn kế hoạch nhân sự

• Làm việc chặt chẽ với các bộ phận để hiểu nhu cầu nhân sự và đề xuất giải pháp phù hợp.
• Cung cấp báo cáo, phân tích dữ liệu tuyển dụng để hỗ trợ ra quyết định.
• Hướng dẫn và đào tạo nội bộ về kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

A. Kiến thức và kinh nghiệm tối thiểu

• Trình độ học vấn: Không yêu cầu
• Chuyên ngành học vấn: Không yêu cầu
• Số năm kinh nghiệm: Ít nhất 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí trưởng nhóm trở lên.
• Loại kinh nghiệm: Kinh nghiệm làm việc trong thương mại điện tử, bán lẻ, FMCG.

B. Năng lực chuyên môn

• Am hiểu xu hướng nhân sự và thị trường lao động.
• Thành thạo các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội như LinkedIn, Facebook, …
• Kinh nghiệm tìm kiếm ứng viên nâng cao và sử dụng các công cụ và network tuyển dụng.

C. Kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc

• Kỹ năng phân tích công việc
• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng tổ chức công việc

D. Thái độ làm việc: Chủ động, trách nhiệm và linh hoạt trong công việc.

4. CHÍNH SÁCH & PHÚC LỢI

• Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/ tháng.
• Thưởng thâm niên.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

Thời gian làm việc: Từ 8h30 – 18h00 (nghỉ trưa 1 tiếng rưỡi), từ Thứ 2 – sáng Thứ 7. Riêng sáng Thứ 7 tuỳ theo tính chất công việc mà làm việc tại nhà hoặc tại công ty.

Môi trường làm việc:

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.