BACK-END DEVELOPER

1. TRÁCH NHIỆM CÔNG VIỆC

• Đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và duy trì hạ tầng back-end của các ứng dụng web. Công việc bao gồm thiết kế, xây dựng và hỗ trợ cơ sở dữ liệu, API và logic phía máy chủ, đồng thời phối hợp với các lập trình viên front-end để đảm bảo tích hợp mượt mà.
• Phát triển và tối ưu hóa source code phát triển cùng tham gia trải nghiệm người dùng cho các dự án, đáp ứng yêu cầu về chất lượng, thời gian, và ngân sách, để tạo ra trải nghiệm người dùng tốt nhất và đạt được mục tiêu kinh doanh của tổ chức.

2. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

A. Tham gia phát triển và cải tiến ứng dụng:

• Lập trình phát triển ứng dụng người dùng cho các ứng dụng trong kế hoạch Phòng CNTT
• Tối ưu hóa trải nghiệm người dùng bằng cách cải thiện khả năng tương tác, thao tác và tốc độ tải trang.
• Hợp tác chặt chẽ với đội phát triển Font End và BA để phát triển tính năng người dùng đúng với yêu cầu
• Cải tiến hiệu năng ứng dụng , tối ưu hoá cod

B. Kỳ vọng kết quả:

• Lập trình và tối ưu Vận hành nhanh, nhẹ, hiệu quả:
• Code sạch & hiệu quả (framework nhanh, async processing).
• Tận dụng caching & queue để giảm tải cho server.
• Xây dựng scalable architecture (microservices, serverless nếu cần).
• Giám sát & tối ưu liên tục bằng logging, monitoring.

3. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên chuyên ngành liên quan đến Công nghệ thông tin
• Từ 2 năm kinh nghiệm trở lên làm lập trình viên back-end, ưu tiên có kinh nghiệm full-stack.
• Thành thạo các ngôn ngữ lập trình như Golang, Node.js, v.v. Kiến thức vững về cơ sở dữ liệu (ví dụ: PostgreSQL, MongoDB) và công cụ phát triển (ví dụ: Git, Docker).
• Có kinh nghiệm thiết kế API RESTful và quen thuộc với các mẫu thiết kế phần mềm.
• Làm việc trên các dự án tương tự, phát triển ứng dụng web, tối ưu hóa trải nghiệm người dùng, và tích hợp dữ liệu từ các nguồn khác nhau.
• Kiến thức về nền tảng đám mây (AWS, Azure, Google Cloud) hoặc kiến trúc microservices.

4. CHÍNH SÁCH & PHÚC LỢI

• Lương thưởng 13 + Thưởng lợi nhuận năm.
• Đánh giá năng lực và điều chỉnh lương định kỳ hàng năm.
• Thưởng chuyên cần 300-500.000 đồng/ tháng.
• Thưởng thâm niên.
• Đóng bảo hiểm ngay khi ký hợp đồng lao động.
• Trang bị laptop ngay từ ngày đầu nhận việc và miễn phí giữ xe.
• Khám sức khoẻ định kỳ hằng năm 1.5-2 triệu/ người.
• Nghỉ phép và các ngày nghỉ khác theo quy định.
• Teambuilding hàng năm để nâng cao tinh thần đội nhóm trong tổ chức.
• Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ: Friday, YEP, Trung Thu, Ngày phụ nữ 20/10, 8/3, Ngày nam giới 6/4…
• Đào tạo hội nhập và Buddy đồng hành trong suốt thời gian thử việc.
• Phát triển năng lực cá nhân thông qua các hoạt động đào tạo về chuyên môn và kỹ năng mềm hàng tháng/ hàng năm.

Môi trường làm việc:

• Luôn đề cao tinh thần hướng đến mục tiêu, chủ động và trách nhiệm trong công việc.
• Thúc đẩy sự tử tế thông qua giao tiếp hoà nhã và và chính trực.
• Sử dụng lời nói tử tế bằng cách lắng nghe, phản hồi tích cực và đóng góp thẳng thắng mang tính xây dựng.
• Hành động với tinh thần sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp và biểu hiện lòng biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.